Actualités

AVIS DE RECRUTEMENT ASSISTANTE PSYCHOSOCIALE

User Rating: 0 / 5

Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive
 

Conférence Episcopale du Burkina Faso

Commission Episcopale de Pastorale Sociale

SECRETARIAT EXECUTIF DIOCESAIN DE DEDOUGOU

BP : 35 Dédougou

Tel:(00226) 20 52 02 66/72 72 27 27

Email : This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Site web : www.ocades-dedougou.org

AVIS DE RECRUTEMENT

L’OCADES Caritas Burkina à Dédougou dans le cadre de son partenariat avec Norwegian Church Aid (Aide de l’Eglise Norvégienne) NCA/ AEN pour la mise en œuvre du projet nommé: « Réponse conjointe d’urgence VBG NCA-OCADES pour les personnes déplacées et les communautés d’accueil touchées par la crise du Sahel central» dans la régionde la boucle du Mouhoun, souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement du personnel du projet.

Poste 1: Une Assistante psychosociale

Profil:

-  Etre titulaire dune licence(BAC+3) en psychologie, Science de lEducation, droit de la personne, en travail social;

-  Justifier dune exrience professionnelle d’au moins cinq(05) ans en protection sociale, dans la fourniture de service de prise en charge psychosocial et dans le domaine de la promotion des droits de la femme;

-  Exrience dans le renforcement des capacités des partenaires ;

-  Excellente capacide développement de rapport interpersonnel scialement avec les personnes traumatisées;

-  Exrience dans les techniques de renforcement de capacités et lencadrement du staff terrain;

-  Une très grande autonomie, une capacité dorganisation dans le travail et un bon esprit déquipe est souhaitable;

-  Avoir une bonne condition physique et une aptitude à effectuer des déplacements sur le terrain à moto;

-  Maîtriser les outils informatiques de base;

-  Disposer de bonnes qualités rédactionnelles, dun esprit d’analyse et de syntse;

-  Avoir une expérience avérée en matière de gestion des équipes;

-  Avoir une bonne maîtrise du dioula ou mooré;

-  Etre à même de travailler sous pression(urgence), en dehors des heures de services habituelles;

-  Connaître les normes standards de protection/ éducation des personnes en situation d’urgence;

-  Avoir une maîtrise de la parentalité sous pression;

-  Etre de bonne moralité.

Description des tâches:

-      Renseigner régulièrement la base de données GBVIMS et envoyer un rapport mensuel à l’officier suivi et évaluation et le Manager GBV;

-      Assurer le suivi et le soutien psychosocial supplémentaire necessaire;

-      Maintenir une stricte confidentialité concernant les informations sur les cas, y compris la documentation appropriée de nouveaux cas et le stockage des notes et données cas dans des classeurs verrouillés ou coffre;

-      Suivre les principes directeurs des GBV (la sûreté/ sécurité, la confidentialité, le respect et la non- discrimination);

-      Tenir correctement les fiches d’admission de chaque cas et renseigner les informations dans le registre dincidents avec un respect strict de la confidentialité;

-      fléchir avecle ChargéM&E du plan de contingence pour assurer la sécurides données;

-      S’assurer,avec des supervisions régulières et ponctuelles, que lactivité de prise en charge psychosociale respecte les crires établis par le programme VBG;

-      Assurer la permanence au centre d’écoute dans les espaces surs, pour la disponibilide service de gestion de cas;

-      rer les survivantes et les personnes vulnérables vers les services appropriés et assurer le suivi de chaque cas jusqu’au chargement;

-      Coordonner la mise en œuvre, la supervision et l'évaluation des activités de communication des VBG;

-      Mener des séances d'éducation/ sensibilisation avec des groupes d'hommes, de femmes, filles et garçons de la communauté, en se focalisant sur des thèmes de VBG et dautonomisation de la femme;

-      Travailler en étroite collaboration avec les staffs du secteur WASH en renfoant leur capacité en concept VBG, droits humains, et vulrabilité pour une mise en place d’activité spécifique intégrée au genre et VBG;

-      Appuyer les mobilisateurs communautaires dans la supervision des sessions de sensibilisation après quils aient reçu une formation formelle;

-      Délaborer un plan de travail hebdomadaire et/ou mensuel à transmettre à la hiérarchie;

-      De rédiger un rapport mensuel de site à transmettre à la hiérarchie;

-      Effectuer dautres tâches à la demande du Chargé de projet;

-      Participer aux réunions d’équipe et contribuer au veloppement du projet.

Type de contrat: CDD de six(06) mois.

Lieu d’affectation: Boromo.

+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+*+

Poste 2: 01animateur (trice) communautaire VBG.

Profil:

-        Etre titulaire du baccalauréat;

-        Avoir au moins deux ans dexrience dans la mobilisation, l’animation communautaire dans le domaine de la promotion des droits de la femme et des VBG;

-        Avoir au moins deux années d’expérience dans le domaine de la prise en charge psychosociale;

-        Avoir une excellente capacité de veloppement de rapport interpersonnel scialement avec les personnes traumatisées;

-        Avoir une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et un bon esprit déquipe;

-        Avoir une habilité à communiquer en français et dans une des 2 langues locales (dioula et mooré);

-        Avoir de bonnecompétence dans l’utilisation de l’outil informatique(Word, Excel, PowerPoint);

-        Etre habilité à rouler à moto et être titulaire dun permis de conduire (Moto).

Description destâches:

-   Conduire les sensibilisations communautaires pour informer les membres de la communaudes soins et des services disponibles (médicale, psychosociale et juridique) pour les survivants(es) de violence basée sur le genre;

-   Identifier les survivants(es) de VBG dans la communauté, assurer leur sécurité, lappui psychosocial, lorientation et la gestion des cas;

-   Proposer et/ou de faciliter un accompagnement des personnes vulnérables vers les structures de prise en charge sanitaire et sociale;

-   Donner des informations liées aux structures disponibles pour la prise en charge des personnes vulnérables lors des sensibilisations et des visites àdomicile;

-   Eduquer les volontaires, les leaders communautaires et autres dirigeants de la communauté sur la prévention et la réponse des violences basées sur le genre, des mécanismes de référencement appropriés;

-   Assurer la permanence au centre d’écoute dans les espaces surs, pour la disponibilide service de gestion de cas;

-   Animer les activités de groupe et récréatives avec les femmes et filles au niveau de lespace;

-   rer les survivantes et les personnes vulnérables vers les services appropriés et assurer le suivi de chaque cas jusqu’au chargement;

-   Mener des séances d'éducation/sensibilisation avec des groupes d'hommes, de femmes, filles et garçons de la communauté, en se focalisant sur des thèmes de VBG et dautonomisation de la femme;

-   Faire des plaidoyers avec les chefs de village et d'autres leaders de la communauté sur la prévention et la réponse à la violence sexiste;

-   Renforcer le sysme de référence pour les personnes vulnérables;

-   Renforcer le sysme de référence avec les autres partenaires Sanpour la prévention et la réponse aux violences et abus;

-   Mener des activités de pvention à l’endroit des communautés cibles et autres groupes scifiques leaders communautaires, femmes, filles, gaon et hommes sur les droits humains;

-   Identifier et documenter les personnes en situations de vulnérabilité;

-   S’assurer que les personnes en besoin de vulnérabilité soient orientées vers un système de reference approprié;

-   Envoyer un rapport statistique dactivité hebdomadaire de sensibilisation au travailleur social;

-   Conduire des visites à domicile;

-   Délaborer un plan de travail hebdomadaire et/ou mensuel à transmettre à la hiérarchie;

-   Contribuer à la rédaction du rapport mensuel de site déquipe et contribuer au développement du projet;

-   Promouvoir des comportements/pratiques sains en matière de sexualité;

-   Appuyer la manager VBG et la psychologue dans ses tâches.

Type de contrat: CDD desix(06) mois.

Lieu d’affectation: Dans la zone d’intervention du projet (Boromo, Siby, Poura et Fara).

Composition du dossier:

-          Une demande adressée au Secrétaire Exécutif de lOCADES Caritas Burkina/ Dédougou;

-          Une lettre de motivation datée et signée;

-          un curriculum vitae tailcomportant au moins(03) personnes deréférence;

-          la copie des diplômes exigés;

-          les copies des attestations et certificats de travail couvrant les années d’exrience requise;

-          la copie de l’acte denaissance;

-          la photocopie de la carte nationale didentité ou du passeport.

Dépôt de candidature:

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leurs dossiers de candidature scannés par mail à l’adresse suivante : This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it..

Date limite des dépôts : Dimanche 18 juillet 2021 à 12H 00. Pour toute information complémentaire, contacter les numéros de téléphone : (+226) 70 26 91 85/ 07 01 24 80.

NB: Lesdossiers numériquesnoncompressésneserontpas retenus.

Modede recrutement:

  • Présélection sur dossier ;
  • Test écrit ;
  • Entretien avec un jury ;
  • Enquêtes de moralités ;
  • Proclamation des résultats.

Note Importante :

L’OCADES Caritas Burkina/ Dédougou a une tolérance zéro sur l’exploitation, l’abus et le harcèlement sexuels. Par conséquent, les candidats retenus contribueront à maintenir un environnement sûr et exempt d’exploitation, d’abus et d’harcèlement sexuel vis-à-vis du personnel de l’organisation et des bénéficiaires.

Seuls les candidats présélectionner seront contactés.

OCADES Caritas Burkina/ Dédougou se réserve le droit de ne donner aucune suite favorable à cet avis de recrutement si elle juge les candidatures insatisfaisantes.

Document pdf à télécharger

Fait à Dédougou le 13 juillet 2021

Le Secrétaire Exécutif

Abbé André TOE